UA
Укр
RU
Рус
logo

Останні зареєстровані сайти

Новини

31 травень 2013
Уважаемые пользователи топа!!! На данный момент идёт обновление скриптов и возможностей нашего сайта.Во время обновления возможны кратковременные сбои в работе топа. По окончании обновления будет проведена чистка топа от нерабочих сайтов.

Реклама

ЮРИСТ Литвинова Виктория Васильевна.

  • Ключові слова: ЮРИСТ Литвинова Виктория Васильевна.
  • Description: ЮРИСТ Литвинова Виктория Васильевна.
  • Інформація про сервер: HTTP/1.0 200 OK Content-Type: text/html; charset=UTF-8 Expires: Sun, 07 Jan 2018 04:23:03 GMT Date: Sun, 07 Jan 2018 04:23:03 GMT Cache-Control: private, max-age=0 Last-Modified: Wed, 03 Jan 2018 19:00:45 GMT X-Content-Type-Options: nosniff X-XSS-Protection: 1; mode=block Server: GSE Accept-Ranges: none Vary: Accept-Encoding
  • Час відгуку (sec): 0.85600805282593
  • Контент: ЮРИСТ Литвинова Виктория Васильевна. ЮРИСТ Литвинова Виктория Васильевна. СУДЕБНО - ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ: ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ, ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ, ТРУДОВЫЕ, КОРПОРАТИВНЫЕ, НАЛОГОВЫЕ СПОРЫ. Страницы Главная страница ОБО МНЕ Задать вопрос юристу КОДЕКСЫ и ЗАКОНЫ Юридический справочник Подякувати автору ПРАКТИКА СУДОВ ФОРУМ суббота, 30 декабря 2017 г. Как решить свои юридические вопросы Как решить свои юридические вопросы грамотно ???? Представьте, что ваша проблема – это какое-то сложное, незнакомое вам блюдо.  Вы не знаете рецепт, но распробуете каждый кусочек, пытаясь понять набор ингредиентов, то есть вы будете двигаться от общего к частному.  В результате может оказаться, что блюдо приготовлено из простых составляющих. Так и в случае с вашей проблемой – разбейте ее на маленькие задачи и шажки, которые нужно решить и сделать, и вы увидите, что все гораздо проще, чем вы думали. Найдите противодействие своему страху!!!!Почему вы боитесь что-либо сделать?  Потому что вы, согласно вашим оправданиям, не профи, и вы боитесь, что вас осмеют.Найдите противодействие вашему страху. Например, вы можете обратиться к друзьям, знакомым - специалистам в сфере права, чтобы получить компетентный отзыв о ваших шагах. Вполне возможно, их обратная связь поможет вам избавиться от вашего страха действовать непрофессионально.К тому же, всегда стоит задавать себе вопрос: «Разве я расстроюсь, если результат не идеальным, но будет? Или я предпочту 0% результата, но идеальное исполнение в будущем, которого может и не быть?». Выбор очевиден.Поделитесь своими вопросами с тем специалистом, в ком вы уверены! Те, кто привык все откладывать на «на завтра» страдают от того , что на них каждый день наваливается новая куча задач, которые снова отвлекают от того, что им нужно сегодня и сейчас, того, что имеет перспективу и решит их вопрос.  Получите консультацию специалиста и пообещайте себе, что вы будете отчитываться о своих действиях каждый день. Разбейте огромную проблему/задачу/вопрос на кусочки, реально выполнимые каждый день, и выполняйте.Необходимость давать обратную связь дисциплинирует, заставляет задумываться глубже, чем вы привыкли, и дает больший результат.Завтра снова будет сегодня! Обращайтесь, всегда рады Вам помочь. Автор: Viktoria Litvinova на 8:28 Комментариев нет: Ссылки на это сообщение Отправить по электронной почтеНаписать об этом в блогеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookПоделиться в Pinterest суббота, 23 декабря 2017 г. З 1 січня 2018 р із зміною мінзарплати зміниться і розмір фінансових санкцій Згідно ухваленим Законом «Про Державний бюджет України на 2018 рік»  мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01.01.2018р. у місячному розмірі — 3723 грн та у погодинному розмірі — 22,41 грн. Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами. За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах: ♦ 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 111 690 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн.) за наступні порушення: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску. ♦ 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці). ♦ 3 мінімальні зарплати, — це 11 169 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за такі види порушень: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць; виплата їх не в повному обсязі. ♦ 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». ♦ 1 мінімальна зарплата (3723 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 111 690 грн. Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3723 грн. Штрафи накладає Управління Держпраці на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу. Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору. Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128 690 грн(111 690 грн+ 17 000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді. Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн фінансового штрафу і до 1700 грн адміністративного штрафу. ист. https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=17517 Автор: Viktoria Litvinova на 8:02 Комментариев нет: Ссылки на это сообщение Отправить по электронной почтеНаписать об этом в блогеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookПоделиться в Pinterest воскресенье, 17 декабря 2017 г. Минимальный размер алиментов 2018 году Минимальный размер алиментов  2018 году    Для дитини до 6 років:  з 01.01.2018 — 1 492 грн.  з 01.07.2018 — 1 559 грн.  з 01.12.2018 — 1 626 грн. Для дітей 6-18 років:  з 1 січня — 1 860 гривень  з 1 липня — 1 944 гривні з 1 грудня — 2 027 гривень Таким образом, минимальный размер алиментов в Украине в 2018 году на одного ребенка до 6 лет не может быть меньше: с 1 января 2018 года – 746 грн. с 1 июля 2018 года – 779 грн. 50 коп.; с 1 декабря 2018 года – 830 грн. для детей в возрасте от 6 до 18 лет минимальный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше: с 1 января 2018 года –  930 грн. ; с 1 июля 2018 года – 972 грн.; с 1 декабря 2018 года –  1 013 грн. 50 коп. Автор: Viktoria Litvinova на 9:01 Комментариев нет: Ссылки на это сообщение Отправить по электронной почтеНаписать об этом в блогеОпубликовать в TwitterОпубликовать в FacebookПоделиться в Pinterest Предыдущие Главная страница Подписаться на: Сообщения (Atom) Категория 2017 2017 год 2018 год Авто Адвокат Административный сбор Акт приема-передачи Алименты АО Аспирант АТО База судебных решений Банк Больничный Брачный договор Вопрос-ответ Выезд ребенка заграницу Выселение Гражданский брак Гражданско-правовой договор Дарение Дети Детский сад Доверенность Договор Долг ДТП Единый социальный взнос (ЕСВ) ЄСВ Жилищные вопросы Законопроект Заработная плата Защита прав потребителей Заявление Земля Изменение фамилии Инвалиды Инспекция по труду Иск Исковая давность Исполнительное производство Исполнительный лист Кодексы Коллективный договор Консультация Лизинг Ликвидация предприятия Лицензионные условия Лишение родительских прав Малообеспеченная семья Материальная ответственность Место проживая Минимальная зарплата Мобилизация Монополия адвокатуры Мораторий Налог Налог на транспорт Налоговая льгота Налоговые проверки Налоговые разъяснения Налоговые сборы Налогообложение Наложение штрафов Наследники Наследство Неприбыльные организации Новости Новости законодательства Образцы документов Обувь Одинокая мама ООО Орган опеки и попечительства ОСМД Отпуск Отцовство Охрана труда Паспорт Пенсионеры Пенсия Пеня Помощь Помощь по беременности и родам Пособие Пособие по безработице Потеря кормильца ППР Приватизация Прием на работу Призыв Проверки Прожиточный минимум Прописка Развод Раздел имущества Расписка Ребенок Регистрация Реклама семейное право Семья Смена отчества Смена фамилии Совместное имущество Соцстрах Справка Ставки Стажировка Степендия Суд Судебная практика Судебный сбор Табель рабочего времени Торговая марка Транспортное средство Трудовое право Трудовой договор Трудовые споры Увольнение Уголовная ответственность Усыновление Финансовая помощь ФОП Фото Хранение Центр занятости Штатное расписание Штраф Электронная петиция Юрист Поиск по этому блогу В КОНТАКТЕ Про мне Viktoria Litvinova Просмотреть профиль Подякувати Бесплатные консультации Архив блога ▼  2017 (220) ▼  декабря (5) Как решить свои юридические вопросы З 1 січня 2018 р із зміною мінзарплати зміниться і... Минимальный размер алиментов 2018 году Розмір прожиткового мінімуму на 2018 рік МАЙНО ПОДРУЖЖЯ БІЛЬШЕ НЕ Є «АПРІОРІ» СПІЛЬНИМ ТА Н... ►  ноября (5) ►  октября (9) ►  сентября (1) ►  июля (2) ►  июня (8) ►  мая (15) ►  апреля (11) ►  марта (21) ►  февраля (43) ►  января (100)